De 1 a 5 5s de licença, obviamente sem descontos salariais, para mulheres que sofram de fortes e regulares distúrbios devido à menstruação, que, segundo estimativas, estariam entre 25 e 35% do total. Assim, a cidade de Zurique lança o teste piloto da licença menstrual que, na Europa, existe apenas na Espanha .
Como lemos no Rsi , a proposta parte do ecologista Daniel Leupi , depois que a maioria da Câmara Municipal transmitiu um postulado de Anna-Béatrice Schmaltz, sua companheira de partido nos Verdes.
Esta é a primeira vez que isso acontece no setor da administração pública na Suíça: alguns empregadores privados já o concedem há algum tempo.
Todas as rosas e flores? Certamente que não, mesmo na fase de aprovação o postulado teve seus detratores:
Em caso de doença, é possível avisar que está doente sem precisar especificar o motivo, pressionou a radical-liberal Yasmine Bourgeois.
Mas em vão, porque “as ausências regulares chamam a atenção, porém”, retrucou Schmaltz na sala do tribunal, cobrando assim a maioria e o iminente início da prova-piloto.
Em suma, a licença parental é uma hipótese cada vez mais difundida. Além da Espanha, no resto do mundo existem outros países que oferecem licença para quem sofre de dismenorréia há algum tempo e são:
- Japão
- Coreia do Sul
- Indonésia
- Taiwan
- Zâmbia
E no Brasil?
Hoje, no Brasil, os efeitos econômicos e sociais das dores menstruais são, via de regra, suportados exclusivamente pela trabalhadora, visto que a falta ao trabalho é apenas justificada por doença ou acidente e precisa ser sempre acompanhada de atestado médico. Menstruação não é uma doença e conseguir um atestado todo mês, além de certamente não ser bem compreendido pelo empregador acarretando sua demissão futura, será uma tarefa hercúlea em um sistema único de saúde congestionado. Repartir socialmente esse ônus parece ser uma boa medida para as mulheres e para toda a sociedade.
