Aumenta a produtividade e reduz as emissões de gases de efeito estufa , além de ser vantajoso para a vida social: há anos ouvimos falar da semana curta de trabalho, até mesmo dos seus benefícios, e agora um estudo confirma todos eles.
Um dos maiores testes já realizados em 61 empresas do Reino Unido por seis meses consecutivos em 2022 destacou, de fato, uma série de benefícios relacionados aos 4 dias úteis, incluindo a redução do estresse e dos períodos de doença.
Cerca de 71% dos funcionários disseram ter reduzido os níveis de esgotamento e 39% que estavam menos estressados do que no início do teste. Os pesquisadores também encontraram uma redução de 65% nos dias de licença médica e uma redução de 57% no número de funcionários que pediram demissão em comparação com o mesmo período do ano anterior.
O relatório
A pesquisa foi realizada por uma equipe de cientistas sociais da Universidade de Cambridge, em colaboração com acadêmicos do Boston College, nos Estados Unidos, e com o think tank Autonomy. Empresas de todo o Reino Unido – de varejistas on-line a provedores de serviços financeiros, de estúdios de animação a lojas locais – participaram, com cerca de 2.900 funcionários efetivamente desistindo de um dia de trabalho (mantendo seus salários inalterados).
Durante o estudo piloto, os pesquisadores entrevistaram gradualmente os funcionários para avaliar os efeitos de ter um dia extra de tempo livre e o que emergiu foi que os níveis auto-relatados de ansiedade e fadiga foram significativamente reduzidos, enquanto a saúde mental e física melhorou.
©University of Cambridge
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Muitos inquiridos afirmaram achar mais fácil conciliar o trabalho com a família e os compromissos sociais : 60% dos colaboradores encontraram uma maior capacidade de conciliar o trabalho remunerado com as responsabilidades familiares e 62% referiram que é mais fácil conciliar o trabalho com a vida social.
Estamos muito animados com os resultados, que mostraram as várias maneiras pelas quais as empresas transformaram a semana de quatro dias de um sonho em uma política realista, com múltiplos benefícios, diz David Frayne, pesquisador associado da Universidade de Cambridge.
O resumo final? 56 empresas das 61 envolvidas decidiram continuar com a semana de trabalho de 4 dias.
Você pode encontrar o relatório completo AQUI .
Fonte: Universidade de Cambridge
